Compliance e integridad
Junto con nuestros clientes, proveedores y socios comerciales.
La confianza mutua, la fiabilidad, la honestidad y la franqueza, tanto hacia adentro como hacia afuera, son los principios fundamentales profundamente arraigados en la cultura corporativa del Grupo Würth. Nuestro compromiso con estos valores se estableció por primera vez en la filosofía corporativa que fue escrita por Reinhold Würth en 1970.
Código de cumplimiento
Código de conducta aplicable a todo el grupo
La confianza mutua, la previsibilidad, la honestidad y la franqueza en las relaciones internas y externas son los principios básicos, firmemente establecidos en el Grupo Würth. Una cultura corporativa de un tipo especial, basada en valores fundamentales como la apreciación de todos los empleados y su desempeño, así como un inmenso compromiso con los clientes. Prof. Dr. h. C. mult. Reinhold Würth ha sentado las bases de la empresa familiar con este enfoque.
Actuando de manera convincente. Piensa en el futuro.
Los principios fundamentales no solo incluyen la adhesión a todas las normas y leyes aplicables, sino también la mentalidad adecuada de los empleados, que constituye una parte integral del éxito corporativo sostenido del Grupo Würth. Y es nuestro objetivo promover esta mentalidad. Al mismo tiempo, este modo de pensar implica el estricto cumplimiento de nuestros empleados de todas las leyes y normas nacionales e internacionales aplicables. Para que estos principios sean más transparentes para nuestros empleados, así como para nuestros clientes, proveedores y otros socios comerciales, hemos desarrollado reglas de conducta prácticas basadas en nuestros valores corporativos, que se resumen en el Código de Cumplimiento del Grupo Würth.
Código de Conducta
Código de conducta de Würth Industria España
Nuestros principios están firmemente establecidos en el Código de Conducta. Proporciona orientación, asesoramiento y apoyo para un comportamiento conforme en el lugar de trabajo, como parte de la empresa y como socio comercial. Juntos, asumimos la responsabilidad, p. Ej. por unas condiciones laborales justas y sociales y por el medio ambiente obligando a cumplir con las leyes y normativas aplicables y el Código de Conducta.
SpeakUp. Sistema de supervisión empresarial.
Nuestro Código de Cumplimiento representa nuestro compromiso de tratarnos unos a otros con integridad, junto con nuestros clientes, proveedores y otros socios comerciales. Los estudios han demostrado que los informes recibidos de terceros a menudo ayudan a resolver casos de delitos económicos. Por esta misma razón, hemos establecido un sistema que permite a los empleados del Grupo Würth y a terceros informar sobre actos delictivos y otras violaciones importantes de cumplimiento. Esta herramienta basada en la web se llama Sistema BKMS (sistema de supervisión empresarial).
Si desea informar un incidente utilizando este sistema, puede hacerlo de forma anónima o por su nombre. Sin embargo, como nos gustaría cultivar un ambiente de comunicación abierta, lo alentamos a dar su nombre cuando presente los informes. Manejaremos su información personal con estricta confidencialidad y tomaremos en cuenta los intereses legítimos de todas las partes involucradas.
Cree un buzón en el sistema BKMS a través del cual podemos contactarlo. Esto es importante en caso de que tengamos alguna pregunta de seguimiento o en caso de que desee agregar más información a su informe más adelante. La comunicación a través del buzón también se puede mantener en el anonimato, si así lo desea.
El sistema tiene la única finalidad de llamar la atención sobre casos sospechosos de delitos económicos o infracciones graves de cumplimiento dentro del Grupo Würth. Cualquier uso indebido de este sistema para otros fines puede constituir una ofensa criminal.
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